Mówiąc rozmowa kwalifikacyjna, często ma się przed oczami zestresowanego kandydata, aplikującego na dane stanowisko. Jak sama nazwa wskazuje, rozmowa dotyczy jednak przynajmniej dwóch osób. Po drugiej stronie stołu też ktoś siedzi. To rekruter, czyli człowiek odpowiedzialny za to, czy firma dostanie pracownika, jak również odpowiadający za dokonanie najlepszego wyboru. Wiele osób na stanowisku rekrutera nie nadaje się do tej pracy. Niektórzy za wszelką ceną pławią się swoją władzą i zapraszają kandydatów na rozmowę tylko po to, by pokazać swoją wyższość. Jeszcze liczniejsza grupa rekruterów to osoby, które nie mówią prawdy. To kandydatów przyjęło się postrzegać jako mijających się z prawdą. Tymczasem po drugiej stronie też zdarzają się mniejsze lub większe kłamstewka. Dotyczą one najczęściej kontaktu w przyszłości. Niestety, na ogół na informację zwrotną od rekrutera może liczyć wyłącznie ten, komu przypadnie dane stanowisko. Reszta może czekać nawet w nieskończoność. Negatywne konsekwencje dla przyszłej współpracy będą też miały niedopowiedzenia w kwestii warunków pracy. Czasami rekruter obiecuje wolne popołudnia i weekendy, a potem okazuje się, że praca zabiera nie tylko większość czasu w tygodniu, ale również z zasady wolne soboty, a nawet niedziele. Oczywiście rekruter czasami sam zmuszany jest do robienia takich uników i budowania lepszego wrażenia na potencjalnych kandydatach. On w końcu też często ma swojego szefa. Niemniej jednak, jeżeli firmie zależy na budowaniu pozytywnego wizerunku i tworzeniu silnej, zgranej kadry, wówczas dobrze jest znaleźć profesjonalnego rekrutera. Taka osoba będzie odpowiadać za tworzenie zespołu, który w przyszłości zdecyduje o pozycji przedsiębiorstwa na rynku. Dobry, pomysłowy lider to bowiem jedno. Ostatecznie to jednak pracownicy wykonują zlecenia i kontaktują się z większością klientów. Jak zatem znaleźć takiego pośrednika pomiędzy pracodawcą i jego potencjalnymi pracownikami? Dobrze stawiać na osoby z doświadczeniem w branży. Na ludzi, którzy w przeszłości zajmowali się podobnymi zadaniami. Czasami jednak warto zamiast na staż pracy spojrzeć na samego człowieka i docenić jego zaangażowanie. Młodzi uczą się szybko, często są też w stanie poświęcić o wiele więcej czasu i uwagi swoim obowiązkom. Skuteczniej też poruszają się wśród nowoczesnych technologii. A to właśnie za ich pośrednictwem wiele osób szuka teraz pracy. Trzeba jednak pamiętać, że dobry rekruter to osoba, która na pewno będzie się cenić. Zanim bowiem stanie się specjalistą musi zainwestować w swoje wykształcenie i odpowiednie przygotowanie. Firmy wręcz biją się o dobrych rekruterów. I nie ma w tym niczego dziwnego, gdyż to właśnie oni będą decydowali o kształcie przyszłej kadry pracowników. Już w czasie poszukiwań rekrutera idealnego, warto prowadzić jak najwięcej rozmów. Osoba na takim stanowisku musi bowiem umieć rozmawiać z ludźmi. Na przestrzeni ostatnich latach wiele mówi się o umiejętnościach miękkich, przede wszystkim zdolności łatwego nawiązywania kontaktu, sprawnego wysławiania się oraz budowania więzi z rozmówcą. Najczęściej takie umiejętności wymagane są od kandydatów do pracy. Niemniej jednak to właśnie rekruter powinien dysponować nimi w pierwszej kolejności. Jeżeli bowiem na tym stanowisku znajdzie się osoba introwertyczna, zamknięta w sobie lub mówiąca mnóstwo rzeczy bez większego znaczenia, wówczas po pewnym czasie kandydaci do pracy mogą przestać się zgłaszać. A tego nie życzyłby sobie żaden przedsiębiorca, planujący rozwój i zdobywanie kolejnych segmentów rynku.
