Raz na jakiś czas temat płacy minimalnej wraca do ogólnospołecznej debaty. Mówią o niej politycy, związkowy, pracownicy i pracodawcy. Najbardziej kwestia ta dotyka dwóch ostatnich spośród wymienionych stron jak http://joviker.co.pl/. Pracownicy są za jak najwyższą płacą minimalną, oczywiście poza tymi, których zarobki i tak znacząco przekraczają kwotę ustanowioną prawem. Za systematycznym podnoszeniem jej wysokości przemawia chociażby przeciwdziałanie nierównościom społecznym, jak również likwidowanie biedy i ubóstwa wśród członków społeczeństwa. Niestety, pracodawcy odbijają piłeczkę i wskazują, że wyższe wynagrodzenie na poziomie minimalnym, to większe koszty ponoszone przez przedsiębiorców. A z nimi związana jest często konieczność redukowania etatów. Czy faktycznie? Praktyka pokazuje, że bywa z tym różnie. Nie dziwi fakt, że pracodawcom nie podobają się dodatkowe koszty. Niemniej jednak faktyczne redukowanie etatów za sprawą kilkudziesięciu złotych podwyżki nie jest czymś oczywistym. Wyższa płaca minimalna to natomiast lepsza sytuacja dla pracowników. Nie od dziś wiadomo, że ich docenianie się opłaca. Zadowoleni pracownicy pracują chętniej i bardziej utożsamiają się z firmą. Wzrasta zatem wydajność. Poza tym przedsiębiorcy, którzy nie potrafią dostrzec wartości swojej kadry, często zmagają się z dużą rotacją pracowników i koniecznością szkolenia wciąż nowych osób.
Różne sposoby inwestowania
O inwestowaniu mówi się obecnie sporo. Osoby fizyczne, ale również i firmy, lokują swoje środki w różne programy inwestycyjne. Za ich pośrednictwem inwestorzy liczą na zysk. O tym, jak szybko i na jakim poziomie uda się go osiągnąć, decyduje przede wszystkim rodzaj inwestycji. Do wyboru są chociażby papiery wartościowe, nieruchomości, a w przypadku podmiotów gospodarczych również nowoczesne wyposażenie, które pozwoli rozwinąć i uatrakcyjnić ofertę dla ich klientów. Dzięki niej umacnia się pozycja firmy na rynku. Więcej zamówień to natomiast także powiększony zysk. W co opłaca się inwestować? To zależy przede wszystkim od czasu, w jakim chce się osiągnąć zysk. Tym, którym spieszy się wyjątkowo, polecić można papiery wartościowe. Gra na giełdzie to jednak w dużym stopniu ruletka. Ryzyko wzrasta, gdy nie ma się doświadczenia w takich operacjach. Alternatywą pozostają nieruchomości, zarówno grunty, jak i budynki o różnym przeznaczeniu. Można zainwestować w siedzibę firmy lub chociażby halę produkcyjną. Niemniej jednak inwestycje w nieruchomości często polegają na ich zakupie, a następnie wynajmowaniu. Zysk jest wówczas przede wszystkim pewniejszy niż przy obrocie papierami wartościowymi. Wadą pozostaje natomiast jego rozłożenie w czasie. Nie zawsze musi być to jednak minus. Osobom fizycznym, ale także i firmom, może pasować stały, niezagrożony wahaniami dochód pochodzący z umowy wynajmu bądź dzierżawy. Należy jednak podkreślić, że nawet wartość nieruchomości może spaść i być niższa niż w momencie zakupu. Wówczas jej ewentualna sprzedaż będzie nieopłacalna. Wolnych środków nie trzeba jednak inwestować w papiery wartościowe czy nieruchomości. Zwłaszcza te ostatnie wymagają bowiem sporych jednorazowych nakładów finansowych. Ciekawym rozwiązaniem pozostają natomiast metale szlachetne w sztabkach bądź w formie monet kolekcjonerskich. Można stopniowo je dokupować bez nadwyrężania budżetu. Metale szlachetne to także stosunkowo bezpieczna inwestycja. Co więcej, w każdej chwili można sprzedać dowolną część zbiorów. To dobre rozwiązanie dla tych, którzy mogą sobie pozwolić na niewielkie, aczkolwiek systematyczne oszczędności. Wówczas inwestowanie można rozkładać na raty. Nie trzeba też rezygnować z innych bieżących zakupów lub tak bardzo ograniczać się z aktualnymi wydatkami. Można natomiast czerpać korzyści ze stosunkowo pewnej inwestycji. Podobnie wygląda sprawa w przypadku zakładania lokat. Ich posiadacze mają dodatkowo z góry określone warunki, na jakich ich pieniądze będą przechowywane przez bank.
Kadra pilnie poszukiwana
Szef zleca działowi kadr znalezienie nowego pracownika, a czasami nawet kilku nowych podwładnych. Rekrutacja to może nie codzienność w pracy kadrowców, niemniej jednak muszą oni być obeznani z jej zasadami. Na jakie kompetencje stawiać? Czego szukać wśród kandydatów? Jak możliwie szybko zrobić wstępną selekcję i wybrać tych najlepszych? To pytania, na które warto odpowiedzieć sobie w pierwszej kolejności. A zatem na początek kwestia kompetencji. Każda branża, a nawet konkretne stanowisko wiążą się z tak zwanymi kompetencjami twardymi. To czasami niejasne pojęcie odnosi się do wykształcenia, ale także posiadanego już doświadczenia zawodowego. W większości ofert o pracę takie czynniki odgrywają niemałą rolę. Wiele obowiązków służbowych wręcz wymaga dysponowania pewnym zakresem informacji, jak również wiedzy praktycznej. Dobre wrażenie robią zatem wszelkiego rodzaju dokumenty, potwierdzające merytoryczne przygotowanie aplikującego na dane stanowisko. Jednak równie istotne są kompetencje miękkie, czyli te związane z cechami osobowości kandydata. Najogólniej rzecz ujmując, liczy się to, jak dany człowiek się zachowuje w różnych sytuacjach. Warto zwrócić uwagę na podejście kandydata do swojej własnej osoby. Najlepiej stawiać na ludzi o wysokim poczuciu własnej wartości, ale nie zapatrzonych w siebie egocentryków. Wykonywanie większości obowiązków zawodowych wymaga współpracy z jakimś zespołem. Najlepiej w takich realiach odnajdują się osoby wierzące w siebie i swoje przekonania, ale jednocześnie otwarte na innych ludzi i potrafiące się skutecznie z nimi komunikować. No właśnie, komunikacja. Umiejętności z nią związane to fundament kompetencji miękkich. To że większość ludzi potrafi mówić, niekoniecznie oznacza też, iż będą z nich skuteczni, efektywni pracownicy. Komunikacja opiera się bowiem przede wszystkim na jasnym, klarownym przekazywaniu informacji, tak by rozmówca miał szansę w pełni zrozumieć przekaz. Poza tym liczy się też uważne słuchanie. Inną ważną umiejętnością miękką pozostaje organizacja pracy. Dobry pracownik musi umieć gospodarować cennym czasem, ponieważ to on na ogół decyduje o wywiązaniu się z powierzonych zadań. A większość współczesnych firm działa w oparciu o realizowanie zleceń w określonym terminie. W tym miejscu warto przejść do kolejnej kwestii, mianowicie poszukiwanych cech wśród pracowników. Nadsyłane do firmy życiorysy i podania to na ogół zestawienie kompetencji twardych, które można zweryfikować na podstawie dyplomów, świadectw pracy, a także chociażby certyfikatów. Choć aplikujący piszą również o swoich cechach osobowości i wskazują na to, jakimi kompetencjami miękkimi dysponują, to jednak rekruter dopiero w czasie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej ma szansę sprawdzić choć część z nich. Jak to zrobić? Warto przedstawić wyimaginowaną, ale rzeczywistą i typową dla danej firmy sytuację, a następnie zapytać pracownika, jak najlepiej się zachować. Można poprosić go o wskazanie kilku rozwiązań wskazanego problemu. Wielu rekruterów pyta również o zawodowe plany i ambicje. Pokazują one mianowicie, czy kandydat jest zaangażowany w swój rozwój, czy może woli przyjść do pracy, odsiedzieć swoje i pójść do domu. Oczywiście lepiej stawiać na tych zmotywowanych do robienia postępów. Ich chęć działania na ogół przekłada się bowiem na zwiększone zyski firmy. Rozmowa kwalifikacyjna to spory stres dla kandydata. Rekruter nie powinien jednak dawać aplikującemu z tej racji taryfy ulgowej. Zwłaszcza jeżeli przyszłe obowiązki również będą wymagały radzenia sobie ze stresem. Wówczas właśnie takie pełne napięcia sytuacje najlepiej pokazują, jak dana osoba radzi sobie w bardziej wymagających momentach. Kilkuminutowa, czy nawet kilkunastominutowa rozmowa to zdecydowanie za mało, aby rzetelnie ocenić kompetencje potencjalnego pracownika. Wielkim wyzwaniem, przed jakim stają rekruterzy, a często są nimi pracownicy kadr, pozostaje umiejętność możliwie szybkiego określenia słabych i mocnych stron drugiej strony. Najlepiej jeszcze przed spotkaniem dokładnie sprawdzić informacje na temat swoich rozmówców, a następnie przygotować sobie pytania, jakie chce się zadać każdemu z nich. Nie musi być to uniwersalna lista wątpliwości do rozwiązania. Każdy kandydat jest inny. Warto postawić na indywidualne podejście, choć można mieć też kilka bardziej ogólnych pytań. Na ich podstawie łatwiej będzie porównać poszczególne kandydatury. Dobrym rozwiązaniem jest jednak dopytywanie i wyjaśnianie wszelkich wątpliwości. Trudno natomiast jednoznacznie wskazać, jak powinna wyglądać skala ocen. Wiele zależy od tego, jakie oczekiwania ma pracodawca, choć nie można zaprzeczyć, że osobiste preferencje rekrutera mają tu znaczenie. Nić sympatii pomiędzy rozmówcami, pozwala kandydatowi złapać oddech i lepiej radzić sobie z wyzwaniami, jakie niesie każda nawet bardzo swobodna rozmowa o pracę. To od rekrutera w przeważającej części zależy atmosfera towarzysząca spotkaniu. Jak sama nazwa wskazuje, jest to rozmowa, a nie przesłuchanie. Dobrze jest zatem się w nią włączyć. Co ciekawe, rekruterzy także mogą się rozwijać i stawać jeszcze lepszymi w swojej pracy. Służą temu chociażby kursy i szkolenia. Można też poszerzać swoje kompetencje w tym zakresie z pomocą informacji dostępnych w sieci.
Księgowość w małej firmie można sobie prowadzić samemu
Jednoosobowe działalności gospodarcze wcale nie mają konieczności rozliczania swoich firmowych finansów korzystając z biura księgowego. Nie ma takiej konieczności, ani takie obowiązku. Niestety, ale duża część księgowych dzisiaj to ludzie, którzy nasze dokumenty finansowe jedynie przetwarzają przez odpowiednie programy komputerowe i w zasadzie do tego ogranicza się ich praca. Dlatego bez względu na to, jaki sposób rozliczenia z urzędem skarbowym wybierzemy księgowość w działającej jednoosobowo firmie można sobie prowadzić zupełnie samemu. Powiedzmy sobie uczciwie, nie ma w tym nic skomplikowanego, a zawsze te sto złotych kosztów zostaje w naszej kieszeni. Receptą na samodzielne prowadzenie sobie księgowości jest skorzystanie z jednego z płatnych programów komputerowych działających online, to znaczy przez internet. Do naszych dokumentów księgowych mamy dostęp zawsze, kiedy tylko tego potrzebujemy, z dowolnego urządzenia i dowolnego miejsca na ziemi. Nie trzeba się nigdzie wybierać z dokumentami, a każdy taki program do księgowości oblicza wszystko za nas. Każdy działa również nadzwyczaj intuicyjnie, dzięki czemu nie trzeba się obawiać obsługi takiego programu. Koszty skorzystania z takiego programu to jakieś kilkanaście złotych miesięcznie w porywach do dwudziestu kilku w zależności od tego, jaką funkcjonalność ma dany program księgowy, z którego korzystamy. Tak więc warto sobie to przemyśleć z końcem roku podatkowego, bo zmianę albo rezygnację z usług danego biura najlepiej sobie przeprowadzić wówczas, kiedy zbliża się koniec jednego okresu podatkowego a zbliża się rozpoczęcie kolejnego. Księgowość w małej firmie zazwyczaj jest prosta i łatwa do samodzielnej obsługi. Dodatkowo firmy, które działają na zasadzie samozatrudnienia w ogóle nie powinny korzystać z usług księgowych. Księgowi jednak wiedzą jak sprytnie wykorzystać strach przedsiębiorcy przed urzędami skarbowymi.
Leasing – tani kredyt i dodatkowe koszty w firmie
Przedsiębiorcy, którzy szukają sposobu finansowania inwestycji będącego alternatywą dla bankowych kredytów i linii kredytowych powinni przyjrzeć się produktowi finansowemu nazywanemu leasingiem. Zasadniczo geneza tej nazwy nie jest do końca znana, znane są natomiast doskonałe możliwości, jakie przedsiębiorcom daje w dzisiejszych czasach właśnie leasing. Za chwilę przybliżymy zalety tego produktu finansowego, ale wcześniej jeszcze należy wspomnieć o tym, że każdy przedsiębiorca powinien wykazywać odpowiednie dla swoich przychodów koszty. Jednocześnie szukając finansowania w banku każdy przedsiębiorca patrzy na to, żeby pieniądze pożyczyć po jak najmniejszym procencie, a więc możliwie jak najtaniej. Jeśli ktoś potrzebuje pieniędzy na zainwestowanie w środki trwałe to powinien bez wahania zdecydować się właśnie na leasing. Chociaż trudno mówić tutaj o zakupie czegoś na własność, bo decydując się na leasing godzimy się na to, że to bank jest właścicielem leasingowanego przedmiotu do czasu spłacenia przez nas ostatniej raty leasingu. Dzisiaj, z perspektywy dosyć dużego doświadczenia finansowego Polaków leasing staje się coraz bardziej popularny i coraz większa grupa polskich przedsiębiorców zdecydowała się z niego skorzystać. Obniżając dzięki temu skutecznie swój podatek dochodowy.
Jak działa leasing? Bardzo prosto. Zanim jednak napiszemy jak działa to zaczniemy od tego ile kosztuje. Jego oprocentowanie w skali roku to jakieś od dwóch do trzech procent, dzięki czemu jest to najniższe oprocentowanie z możliwych, jeżeli chodzi o finansowanie inwestycji za pieniądze bankowe. Mówimy oczywiście o uczciwie działających i normalnych bankach a nie o bankach zajmujących się jedynie rozdawaniem na lewo i prawo kredytów bo tam nawet leasing może być oprocentowany naprawdę wysoko. Zatem leasing działa w następujący sposób. To co chcemy kupić do firmy kupuje za Nas bank i bank użycza nam ten środek trwały czy przedmiot inwestycji w użytkowanie. My za to oddajemy bankowi raty miesięczne, na które dodatkowo otrzymujemy fakturę. Miesięczne raty z wystawionych faktur wpisujemy sobie w koszty, dzięki temu zmniejszamy swój podatek dochodowy o osiemnaście procent z wysokości raty. Dzięki temu możemy cieszyć się w firmie na przykład nowym samochodem, płacić za niego niskooprocentowane raty i jednocześnie, dzięki temu, skutecznie obniżać swój podatek dochodowy.
Każdy przedsiębiorca zainteresowany leasingiem powinien najpierw dowiedzieć się więcej szczegółów na ten temat u swojego księgowego bądź księgowej. Kwestie podatkowe w tym temacie są bardzo ważne, ponieważ leasing może być operacyjny a może też być finansowy. W tych dwóch rodzajach leasingu inaczej rozlicza się VAT po prostu. Natomiast to Wasze biuro księgowe powinno wiedzieć na ten temat więcej. Warto zapytać o szczegóły. Potem można udać się do banku, najlepiej tego, które prowadzi Waszą firmową księgowość i również zapytać o możliwości, jakie bank oferuje. Potem należy koniecznie iść do kilku największych banków i zapytać o to samo, a każdą ofertę dokładnie obejrzeć i porównać z pozostałymi. Na leasingu można naprawdę dużo zaoszczędzić jeśli zdecydujemy się na najlepiej oprocentowaną ofertę.
Plusy i minusy uwolnienia zawodu księgowego
Zawód księgowy, zawód księgowa – jeszcze kilkanaście a nawet kilka lat temu te słowa oznaczały pewnego rodzaju prestiż oraz społeczne zaufanie. W końcu mało kto był w stanie zrozumieć, ogarnąć i prowadzić księgowość przedsiębiorców, którzy dopiero zaczynali swoje drogi do wielkich pieniędzy i wielkich biznesów. Kiedy w latach dziewięćdziesiątych polska przedsiębiorczość została najzwyczajniej w świecie uwolniona od komunistycznych ograniczeń w naszym kraju firmy zaczęły rosnąć jak grzyby po deszczu. Firma po firmie, jednak po drugiej, powstawały i rozwijały się. Wraz z nimi powstawały pierwsze biura księgowe i biura doradców podatkowych. Tyle tylko, że w tamtych czasach naprawdę trzeba się było znać na rzeczy, żeby móc prowadzić biuro księgowe. Każdy księgowy musiał zdawać egzaminy, zdobyć odpowiednie licencje i pozwolenia. Wybierają dla swojej firmy biuro księgowe kilka lat temu mieliśmy pewność, że mamy do czynienia ze specjalistą i profesjonalistą w swojej dziedzinie. Tak, to graniczyło wręcz z pewnością, że wybrane przez nas biuro księgowe wie o księgowości dosłownie wszystko. Niestety dzisiaj sprawa wygląda już zupełnie inaczej.
Całkiem niedawno ustawa o uwolnieniu części zawodów sprawiła, że dzisiaj biuro rachunkowe czy biuro księgowe otworzyć może dosłownie każdy. Ustawodawcy wyszli z założenia, że prowadzenie firmowej księgowości nie wymaga dzisiaj specjalistycznej wiedzy i naprawdę dużego doświadczenia. Uwolnienie zawodu spowodowało, że lawinowo zaczęły się otwierać niewielkie biura księgowe, które ogłaszają się jako doskonali specjaliści od wszystkiego, co wiąże się z prowadzeniem firmowych finansów. Tym czasem prawda jest taka, że większość takich domorosłych księgowych nie ma podstawowej wiedzy o podatkach czy chociażby przepisach skarbowych. Wszystko jest pisane palcem na wodzie, bo rola takiego profesjonalnego księgowego ogranicza się jedynie do obsługiwania komputerowego programu do księgowości. I dokładnie tak działają właśnie te nowe biura rachunkowe, które powstały po uwolnieniu ustawy. Wykupują licencję do programu księgowego i krok po kroku wprowadzają do niego dokumenty finansowe klientów. Wszystko liczy program, a jedyna praca ogranicza się do jego obsługi. Na pytanie, o jakieś szczegółowe informacje najczęściej słyszymy informacje o tym, że trzeba to sprawdzić i że na odpowiedź trzeba poczekać dzień czy dwa.
W takim razie, jakie są plusy i minusy tego, że biuro księgowe może otworzyć dzisiaj każdy? Największym plusem jest chyba duża konkurencja na rynku usług księgowych, dzięki czemu w ostatnim czasie usługi księgowe potaniały we wszystkich biurach, nawet tych z największym doświadczeniem. Kolejnym plusem może być też to, że biura rachunkowe walczą o klienta nie tylko cenowo ale również poprzez dodatkowe usługi. Dzisiaj można oczekiwać, że to biuro księgowe przyjedzie do Nas po dokumenty a nie odwrotnie. No i jeśli chodzi o plusy to byłoby to na tyle. Minusów jest trochę więcej. Przede wszystkim to niski profesjonalizm i mały poziom wiedzy takich biur, które powstały po uwolnieniu się zawodu. Oczywiście, nie dotyczy to wszystkich ale zdecydowanej większości. Kolejnym problemem może być mała odpowiedzialność biur rachunkowych za ewentualnie popełnione w księgowości klienta błędy. Niby dokumenty do ewentualnej kontroli skarbowej są do wglądu w biurze księgowym, ale tylko i wyłącznie profesjonalnie działające biura rachunkowe sprzed wejścia w życie ustawy o uwolnieniu zawodu ponoszą odpowiedzialność za wykazane w trakcie kontroli braki czy uchybienia albo pomyłki. Gdyby szukać dalej minusów uwolnienia zawodu księgowego no to chyba największym minusem będzie jednak to, że działa tak dużo biur księgowych, że w zasadzie co kilkaset metrów w większym mieście jest reklama jakiegoś biura. Tym czasem, żeby znaleźć takie biuro księgowe z prawdziwego zdarzenia, które ma odpowiednie licencje i pozwolenia jeszcze sprzed ustawy to już trzeba się trochę natrudzić. Albo przynajmniej popytać znajomych, którzy również prowadzą swoje firmy.
Pamiętaj, żeby przekazać potrzebującym swój jeden procent
Rozliczając się z podatku za cały poprzedni rok możemy skorzystać z wielu możliwości ulg i odliczeń. Mamy też możliwość, żeby przekazać komuś na dowolny cel swój jeden procent podatku dochodowego. Ten jeden procent dla wielu potrzebujących może być szalenie istotny a wielu innym może wręcz odmienić życie. Tak nie wiele potrzeba, żeby sprawić komuś innemu radość. Wystarczy po prostu skorzystać z możliwości, jakie mamy przy okazji rozliczania podatku dochodowego za poprzedni rok. W Polsce działają tysiące organizacji pożytku publicznego, którym właśnie można przekazać ten jeden procent podatku. Jeśli tego nie zrobimy trafi on do urzędu skarbowego i prawdopodobnie nikt z niego nie będzie miał niczego. Każdy dorosły Polak rozliczający się z urzędem w corocznej deklaracji podatkowej może przeznaczyć jeden procent podatku na dowolną organizację. Niektórzy tego podatku do zapłaty mają całkiem sporo, a więc nawet ten jeden procent stanowi całkiem dużą kwotę pieniędzy. To jest niby tylko jeden procent. Na koniec chcemy trochę przestrzec, jeśli rozliczacie się z pomocą programów komputerowych. Zauważcie przy rozliczaniu się, że one z automatu wpisują Wam organizację, do której trafi Wasz jeden procent. Wynika to z tego, że te darmowe programy do rozliczeń właśnie w tym celu zostały przygotowane. Jeśli chcecie wpisać swój własny cel to każdy taki program daje możliwość zmiany. Trzeba ją tylko zrobić w odpowiednim momencie. Jednakże duża liczba osób nawet nie zwraca uwagi na to, dokąd powędruje jeden procent. Warto tego dopilnować, bo końcem końców okazuje się on zapłatą za możliwość skorzystania z darmowego programu do rozliczenia podatku. Wpiszmy tam lepiej coś lokalnego, jakąś organizację działającą tuż obok nas.
Komputerowe programy do samodzielnego prowadzenia księgowości
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą swoje firmy od wielu lat doskonale wiedzą, że korzystanie z biura księgowego to oszczędność czasu i pieniędzy. Przede wszystkim to jednak oszczędność czasu, zwłaszcza kiedy ma się mnóstwo faktur, które biura księgowe muszą rozliczać. Natomiast małe i jednoosobowe działalności, które dopiero co rozpoczęły swoje działanie patrzą jednak mimo wszystko na oszczędność pieniędzy. Ograniczenie kosztów do minimum to sprawa szczególnie istotna zwłaszcza na początku działalności firmy. Dlatego właśnie można zrezygnować z usług księgowej czy księgowego na rzecz komputerowego programu do samodzielnego prowadzenie swojej księgowości. Takie programy dostępne są zarówno w wersji offline jak i w wersji online. Te pierwsze po prostu się kupuje na płycie, instaluje na komputerze i na tym komputerze, na którym program jest zainstalowany można prowadzić swoją księgowość. Lepsze, nowocześniejsze i dużo bardziej praktyczne są programy działające online i to na wielu urządzeniach jednocześnie.
W zależności od tego, jak się rozliczamy z urzędem skarbowym w zakresie podatku taki też będzie rodzaj programu do rozliczenia firmy. Większość jednak rozlicza się na zasadach ogólnych, a więc na książce przychodów i rozchodów. I też większość programów, jeśli nie ma wyboru sposobu rozliczania, to przeznaczona jest właśnie dla firm będących na książce. Te nowoczesne programy dostępne są dzisiaj poprzez strony internetowe, a wszystkie dane są zapisane w chmurze. Dzięki takiemu rozwiązaniu możemy mieć dostęp do swojej księgowości w dowolnym momencie z dowolnego urządzenia. Możemy do programu księgowego wejść zarówno przez komputer jak i tablet czy smartfon. To już jest naprawdę nowoczesna księgowość, chociaż nie oszukujmy się, ale i tak większość rozliczeń wprowadza się przy użyciu tradycyjnego komputera bądź laptopa. Tak czy owak, na początek działalności warto zobaczyć, czy nie lepiej będzie prowadzić sobie księgowości samemu i we własnym zakresie. Dostęp do niektórych programów księgowych to raptem kilkanaście złotych miesięcznie. Natomiast funkcjonalność tych programów jest ogromna a ich obsługa jest nadzwyczajnie prosta. I co najważniejsze to, że do obsługi tych programów nie trzeba mieć żadnej wiedzy księgowej, a jedynie umiejętność obsługi komputera.
Zalety skorzystania z usług biura księgowego
Każdy, kto zakłada własną firmę czy nosi się z zamiarem rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej bardzo często stawia pierwszy krok kierując się w stronę biura księgowego. Zazwyczaj wygląda to w taki sposób, że biuro księgowe do którego udamy się z zapytaniem dotyczącym otwarcia własnej firmy i rozliczeń z nią związanych uzurpuje sobie już prawo do współpracy. Ale i większość zainteresowanych i pytających wraca już do tego biura, w którym było z jakimś pytaniem i zazwyczaj podpisuje z tym biurem umowę na prowadzenie księgowości. Jeżeli oczywiście taka zainteresowana osoba decyduje się na otwarcie swojej firmy. No dobrze, ale w zasadzie to jakie płyną korzyści z tego, że się z biurem rachunkowości czy księgowym współpracuje? Najważniejszą jest chyba to, że cedujemy na biuro odpowiedzialność na wypadek kontroli skarbowych. Wszelkie kontrole urzędników są prowadzone wówczas w biurze księgowym i nie trzeba się martwić tym, że ktoś będzie siedział w Naszej firmie i sprawdzał prawidłowość dokumentów finansowych. Tym bardziej, że większość działalności jednoosobowych prowadzona jest w domu.
Korzystanie z usług profesjonalnej obsługi księgowej to również aspekt taki, że jesteśmy na bieżąco informowani o wszystkich zmianach dotyczących prowadzenia firmy jeśli chodzi o kwestie księgowe. Im większe biuro księgowe i bardziej renomowane tym większa jest pewność, że wszystkie zmiany w prawie i ustawodawstwie biuro ma w małym palcu. I na bieżąco będą o zmianach informować klientów, tak, żeby Ci nie mieli potem żadnych problemów wynikających z braku wiedzy czy odpowiedniej informacji. Kolejną zaletą jest to, że możemy zlecić trzymanie wszystkich naszych dokumentów finansowych w siedzibie biura. Nie musimy wówczas zaprzątać sobie szafy czy inne miejsca w domu na firmowe dokumenty. A naprawdę wystarczą dwa lata działalności, żeby się tego uzbierały naprawdę solidne segregatory.
Największą zaletą tego, że prowadzenie swojej księgowości zlecimy profesjonalistom od księgowości jest jednak to, że zawsze możemy mieć pewność, że nasze dokumenty rozliczane są w sposób prawidłowy i zgodny z literą prawa. Dodatkowo należy znaleźć biuro księgowe, które w swoim działaniu jest kreatywne. Kreatywność w księgowości wiąże się z minimalną kwotą podatku do zapłacenia a informacje w jaki sposób można legalnie obniżyć podatek możemy zaczerpnąć właśnie w biurze księgowym. I to wszystko za niewielką opłatą, jaką pobierają tego typu biura. Te opłaty są naprawdę niewielkie w porównaniu z tym, jaki zakres obowiązków i odpowiedzialności ciąży na księgowych. Zajmowanie się finansami Waszej firmy to jednak dla każdego biura księgowego chleb powszedni, dlatego warto zdecydować się na usługi profesjonalistów i mieć pewność, że finanse naszej firmy prowadzone są w sposób właściwy, a my nie poniesiemy żadnych konsekwencji ponieważ nie będzie żadnego powodu, dla którego mielibyśmy takowe ponosić. Skorzystanie z biura usług księgowych to też doskonała droga do tego, żeby poznać wszystkie możliwości na to jak płacić jak najmniejsze podatki oczywiście zgodnie z prawem a nie wbrew niemu.